Da dem Auswahlverfahren des Assessment-Centers Beurteilungsgrundsätze zu Grunde gelegt werden, hat der Betriebsrat bei der Einführung und Verwendung des Assessment-Centers und der Erstellung der Beurteilungskriterien mitzubestimmen (§ 94 Abs. Nach Änderung des BetrVG ist der Betriebsrat jetzt auch zu beteiligen, wenn beim Auswahlverfahren Künstliche Intelligenz eingesetzt wird (§ 95 Abs. Stefanie Hock. Bundespersonalvertretungsgesetz Nur noch „Luftveränderungen“ unter Änderungen des Dienstortes (= Versetzung) unterfallen seit Oktober 2007 der Mitbestimmung. Welche Personalauswahlverfahren gibt es: Überblick 2 Nr. Die Abordnung an das Sächsischen Staatsministerium des Innern im Rahmen des Auswahlverfahrens zur Aufstiegsausbildung für den höheren … Die Entscheidung des … 2a BetrVG). Mitbestimmung zur Ein- und Durchführung Eignungstest BetrVG nach Intensität abgestufte Beteiligungsrechte des Betriebsrats vor. Einstellungstest. Hauptinhalt Dokumentation des Verfahrens und Auswahlvermerk. Wir koordinieren die Wahlen von Betriebsräten (BR), Personalräten (PR), Mitarbeitervertretungen (MAV) oder Aufsichtsräten (AR) und liefern jeweils die passenden Materialien zur Wahl. Bei Personalfragebogen und der Aufstellung von Beurteilungsgrundsätzen besteht ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 94 BetrVG, Allgemeine Beurteilungsgrundsätze bedürfen gem. 7 … Der Begriff der Mitwirkung nach § 74 LPVG bezieht sich auf das … Nach § 69 Abs. [1] Demnach unterliegen auch Assessment-Center in Erstellung und Durchführung der Mitbestimmung. So müssen die Bewerber von einem etwaigen Abbruch des Auswahlverfahrens rechtzeitig und in geeigneter Form in Kenntnis gesetzt werden (OVG Sachsen-Anhalt, Beschluss vom 18.06.2013, 1 M 55/13). Sprechen Sie mit dem Personalrat, aber auch mit den übrigen Beteiligten. Das frühere Mitbestimmungsrecht des Personalrats wurde nun auf ein bloßes Mitwirkungsrecht herabgestuft.